Nous avons tous cru qu’il suffisait de proposer plus d’options pour satisfaire les
salariés, mais la réalité montre qu’un choix par défaut bien conçu simplifie l’adhésion
et améliore l’expérience RH. Notre équipe propose un accompagnement de bout en bout, du
diagnostic à la mise en place de dispositifs sur mesure. Nous intervenons auprès de PME,
grandes entreprises et organismes publics, en adaptant notre méthodologie à chaque
contexte. Chaque projet inclut l’analyse des besoins, la co-construction des solutions,
les tests sur échantillon et le suivi post-déploiement. Les résultats varient selon le
contexte d’entreprise.
01
Diagnostic organisationnel
Étape initiale
Nous réalisons un état des lieux approfondi des dispositifs d’adhésion
existants, identifions les freins et proposons des axes d’optimisation adaptés à
la réalité terrain. Ce diagnostic pose les bases d’une intervention sur mesure.
Analyse détaillée
Identification des freins
Synthèse opérationnelle
02
Définition des options
Expérimentation
Co-construction des nouveaux paramètres par défaut, scénarisation des parcours,
tests utilisateurs pour garantir leur pertinence et acceptabilité auprès des
collaborateurs.
Conception collaborative
Tests sur échantillon
Retour d’expérience
03
Déploiement et communication
Mise en œuvre
Déploiement progressif des solutions retenues, formation des parties prenantes,
mise en place des supports de communication pour faciliter l’adoption.
Formation RH
Supports dédiés
Communication ciblée
04
Suivi et amélioration
Optimisation continue
Accompagnement post-lancement, mesure des taux d’adhésion, ajustements continus
et reporting pour garantir la durabilité des dispositifs mis en place.
Suivi personnalisé
Ajustement en continu
Rapport d’impact
Caractéristiques principales de nos prestations
Notre offre repose sur une démarche structurée, des tests en conditions réelles et une
analyse des résultats pour garantir la pertinence de chaque dispositif.
Diagnostic, tests et co-construction
Chaque accompagnement inclut une phase de diagnostic, des tests utilisateurs et la
co-construction des paramètres par défaut avec les parties prenantes internes.
Analyse continue et adaptation
L’analyse comportementale s’appuie sur des données d’adhésion réelles, pour ajuster et
améliorer les dispositifs en continu.
Communication et accompagnement ciblés
La communication interne est intégrée au projet, avec création de supports dédiés pour
faciliter la compréhension et l’acceptation des changements.
Comparer les modèles d’adhésion
Approche traditionnelle et multiplicité des choix
Les programmes traditionnels reposent souvent sur la multiplication des options, ce
qui peut entraîner une surcharge décisionnelle et limiter l’adhésion.
Paramètres par défaut et simplicité d’accès
L’influence par défaut structure le parcours d’adhésion, réduit la complexité et
permet une appropriation progressive des options par les collaborateurs.
Communication dans l’approche classique
Dans une démarche classique, la personnalisation nécessite de nombreux échanges et
peut générer des incompréhensions ou des oublis.
Communication adaptée et supports ciblés
Avec une approche comportementale, la communication est ciblée, transparente et
accompagnée de supports pédagogiques pour renforcer la confiance.
Récompenses et distinctions obtenues
Année 2024
Prix Innovation Parcours
Décerné pour la mise en œuvre innovante d’un parcours d’adhésion
simplifié dans une grande entreprise suisse.
Année 2025
Label Collaboration Interne
Mention reçue pour la méthodologie de co-construction impliquant parties
prenantes internes et externes.
Année 2023
Prix Communication Efficace
Reconnaissance pour la clarté des supports de communication développés
pour l’accompagnement au changement.
Année 2024
Prix Respect Confidentialité
Trophée attribué par un jury RH pour l’intégration respectueuse de la
vie privée dans la configuration des dispositifs.
Témoignages clients
Expériences récentes de clients ayant repensé leur dispositif d’adhésion avec notre équipe.
"Nous avons fait appel à l’équipe pour simplifier nos parcours d’avantages sociaux.
Après un audit poussé, ils ont su adapter la configuration à notre culture
d’entreprise. L’adhésion a progressé, même si la période d’ajustement a nécessité un
accompagnement renforcé auprès des équipes."
Jean Meyer
Directeur RH, PME Genève
"L’équipe a compris nos besoins spécifiques et a proposé un dispositif sur mesure.
La communication a été claire, les retours des utilisateurs pris en compte et les
résultats observés sont encourageants. Le suivi post-déploiement a fait la
différence pour garantir l’efficacité du projet."
