J’ai souvent supposé que proposer davantage de choix suffisait pour encourager l’adhésion aux avantages sociaux. Puis, j’ai constaté que la surcharge décisionnelle conduisait parfois à l’inaction. Ce constat a motivé la fondation de notre structure, dédiée à rendre les décisions plus simples et mieux alignées avec les intérêts des salariés et des employeurs. Inspirée par des années d’observation des dynamiques RH, notre équipe s’est formée autour d’une conviction : les paramètres par défaut, correctement pensés, influencent positivement la participation et la satisfaction. Nous avons choisi de placer l’économie comportementale au cœur de nos interventions, convaincus que la science des choix éclaire le design des dispositifs collectifs et favorise un climat de confiance durable en entreprise. Aujourd’hui, nous accompagnons les organisations suisses dans la conception de parcours d’adhésion accessibles, transparents et efficaces, tout en respectant les attentes spécifiques de chaque secteur.